پاورپوینت حل معادلات بازگشتی


پاورپوینت حل معادلات بازگشتی
دسته: ریاضی
بازدید: 2 بار

فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 69 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15

حل معادلات بازگشتی استقرا معادله شاخص تغییر متغیر
جایگزینی قضیه اصلی مرتبه زمانی

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

روشها:

استقرا

معادله شاخص

تغییر متغیر

جایگزینی

قضیه اصلی مرتبه زمانی

حل معادلات بازگشتی با روش استقرا مثال (محاسبه فاکتوریل با روش بازگشتی)

حل معادلات بازگشتی با استفاده از معادله شاخص 

معادلات خطی همگن –حل معادله بازگشتی تولید دنباله فیبوناچی

معادلات خطی غیرهمگن

و……………

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : حل معادلات بازگشتی , استقرا , معادله شاخص , تغییر متغیر , جایگزینی , قضیه اصلی مرتبه زمانی



سایت مقالات علوم پایه

پاورپوینت اصول بازاریابی تلفنی


پاورپوینت اصول بازاریابی تلفنی
دسته: مدیریت
بازدید: 2 بار

فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 68 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19

بازاریابی تلفنی
گفتگو با مشتری مشتری یابی

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

مقدمه

یکی از تاکتیک های مهم متقاعد کردن مشتریان آگاه امروزی که حق انتخاب آنان به علت گسترش رقابت، پیوسته روبه زیاد شدن است، ترویج (PROMOTION) است که خود از پنج ابزار تبلیغات، پیشبرد فروش، روابط عمومی، فروش شخصی و بازاریابی مستقیم تشکیل می شود. ازطرفی، باتوجه به بالارفتن ارزش وقت و لزوم مدیریت زمان برای نیل به اهداف بنگاههای اقتصادی و همچنین اثربخشی بیشتر شیوه های ارتباطی دوطرفه (نظیر فروش شخصی و بازاریابی مستقیم) در این مقاله، به یکی از کانال های بازاریابی مستقیم یعنی بازاریابی تلفنی پرداخته شده است.

بازاریابی تلفنی

اگر بدون وقت قبلی به محل استقرار مشتری مراجعه کنید، زمان زیادی را در راه صرف می کنید و امکان دارد طرف در محل حاضر نباشد و یا اینکه ممکن است مدتی را در انتظار باشید ولی بازهم شما را نپذیرد. پس بهتر است ملاقاتهای حضوری حتی الامکان با وقت قبلی باشد. تلفن را دست کم نگیرید. از تلفن استفاده کنید. این وسیله سرعت کار شما را زیاد شدن می دهد و اگر هم مشتری نبود زمان اندکی را از دست داده اید. بدانید که تلفن برای شروع ارتباط بسیار مناسب است (مگر برای مشتریان قدیمی که با تلفن سفارش می دهند(.

برای برقراری ارتباط با افراد مهم یکی از بهترین زمانهای تماس تلفنی، صبح زود است و یکی آخر وقت که منشی ها رفته اند. منشی ها بسیار خوب هستند اما باید پذیرفت که بعضی از مواقع مانع برقراری تماس می شوند. باید تکنیک های بازاریابی تلفنی را یاد بگیرید و از آنها استفاده کنید.

به موارد زیر توجه کنید و آنها را به کار ببرید:


– کار با تلفن باید هدفمند باشد؛


– قبل از گرفتن شماره، خود را کاملاً آماده کنید. این آمادگی شامل سرحال بودن، به کاربردن عبارات کلیــــــدی مثبت نظیر اینکه: الان می خواهم یک بازاریابی تلفنی موفق داشته باشم آراسته بودن، لبخند زدن، فراهم بودن ابزار کار نظیــــر قلم، اطلاعات موردنیاز و… می شود. معطل گذاشتن مشتری برای پیدا کردن خودکار، آمار و… پسندیده نیست. اطمینان داشته باشید تمام ارقام و مدارک به روز است؛

-صبح زود شروع کنید، کسب و کار از ساعت 8 شروع می شود، ضمن اینکه خیلی از مدیران موفق قبل از ساعت 8 صبح در محل کارشان حضور دارند. سحر خیزباش تا کامروا شوی؛

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : بازاریابی تلفنی , گفتگو با مشتری , مشتری یابی



سایت مقالات علوم پایه

پاورپوینت تکنولوژی تعیین سطح در صنایع شیمیایی


پاورپوینت تکنولوژی تعیین سطح در صنایع شیمیایی
دسته: شیمی
بازدید: 3 بار

فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 290 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 30

تکنولوژی تعیین سطح صنایع شیمیایی
مکانیکی الکترومکانیکی فشاری صوتی

قیمت فایل فقط 6,500 تومان

خرید

مقدمه 

در صنایع شیمیایی موارد بیشماری از نیاز به اندازه گیری سطح وجود دارد.اندازه گیری سطح مقدار مواد را در مقادیر اقتصادی  مطلوب حفظ کرده و کیفیت محصول را بهبود می بخشد. از طرفی با جلوگیری از سرریزی و توقف سیستم یا اشفتگی فرایند، خروجی واحد را زیاد شدن میدهد و باعث صرفه جویی در وقت ،هزینه و یا جلوگیری از اشفتگی در ورودی سیستم می شود. علاوه بر اندازه گیری سطوح مایعات و جامدات ،اندازه گیری سطوح پودرها خمیرها ودوغاب در شرایط صنعتی پیچیده نیاز است که این عمل با بخار، غبار گرد و خاک ،دما و فشارهای بالاهمراه است.

برای اندازه گیری سطوح مواد، استفاده از یک تکنوژلوی مناسب نیست بلکه در ابتدا باید شرایط موجود بررسی شود سپس از تکنولوژی های متفاوت استفاده گردد.در بازار انتخاب های بیشماری وجود دارد که به طور کلی بر دو نوع اندازه گیری سطح متمرکز شده اند:

  1-اندازه گیری نقطه ای                   

 2-اندازه گیری پیوسته

در اندازه گیری نقطه ای ، سطح مواد را در یک نقطه از پیش تعیین شده بررسی میکنند، که به این ترتیب از سرریزی و یا پایین آمدن مواد جلوگیری میشود اما در اندازه گیری پیوسته بر سطح مواد دائما نظارت میشود و هر گونه تغییری ثبت می گردد.

بطور کلی اندازه گیری سطوح در صنایع شیمیایی به چهار شیوه زیر انجام میشود:

مکانیکی

الکترومکانیکی

فشاری

صوتی

قیمت فایل فقط 6,500 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : تکنولوژی تعیین سطح , صنایع شیمیایی , مکانیکی , الکترومکانیکی , فشاری , صوتی



سایت مقالات علوم پایه

دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی


دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی
دسته: حسابداری
بازدید: 4 بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 72 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31

یكی از راهكارهای مهم توسعه نیروی انسانی برنامه ‌ریزی استراتژیك و تغییر در نگرش و كیفیت زندگی شغلی كاركنان است كه نهایتاً منجر به بهره ‌وری می‌شودتوسعه منابع انسانی زمانی اهمیت ویژه می‌یابد كه در سازمان‌های ستادی وسیعی چون وزارتخانه یا منطقه آموزشی یا دانشگاهی مستقر شود در این دسته از سازمان‌های ستادی وظیفه توسعه منابع انسانی با توجه به حوزه عمل آن

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

مقد مه:

یكی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یكی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی مثل دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امكان ارائه آن در صورت‌های مالی مطرح می گردد.

امروزه رسمیت و عینیت سازمان‌ها با منابع انسانی آن‌ها شناخته می‌شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور كار مدیریت سازمان‌ها می‌باشد.توسعه و ارتقای سطح علمی انسانی در شرایط فعلی كه با تغییرات و فناوری‌های جدید روبرو هستیم به عنوان یكی از عوامل كارایی هر سازمان به حساب می‌آید.

در حقیقت رشد دانش و مهارت كاركنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموری است كه سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری می‌رساند از بعد اقتصادی آن را كارآمدتر و اثربخش‌تر می‌نماید و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت مراجعان و مصرف‌كنندگان خدمات سازمان می‌شود. این امر نهایتاً منجر به بهره ‌وری سازمان و نیروی انسانی می‌شود، توسعه منابع انسانی و زیاد شدن بهره ‌وری به عنوان یك ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی بشر و پی ‌ریزی جوامع مرفه‌تر، آرامش و آسایش انسان‌ها همواره هدفی والا برای همه دولت‌ها و سازمان‌ها تلقی می‌شود. بنابراین بدون تردید در نظام صنعتی متحول امروزی نخست كوشش در شناخت مفاهیم بهره ‌وری و سپس تلاش در تعیین عمل موثر در زیاد شدن آن، یكی از شرایط ضروری برای تحقق رشد و توسعه اقتصادی و رفاه اجتماعی می باشد. تحقیقات جهانی نشان داده كه ارتباط مستقیم بین رشد توسعه منابع انسانی و سطح بهره ‌وری وجود دارد.

امروزه سازمان‌ها برای حفظ خویش در دنیای متغیر كنونی در تلاش طاقت ‌فرسایی به سر می‌برند. این تلاش دربردارنده رشد و هماهنگی با تغییرات بازار، بهسازی كیفیت محصولات و حفظ تعادل و توازن است تحقق این ساعی سازمان بستگی به استعداد و انرژی و عملكرد كاركنان دارد و منابع و نیروی انسانی به عنوان یك مزیت رقابتی منحصر به فرد و سرمایه عمده سازمان مطرح و تاكید شود. بنابراین ساز و كاری كه می‌توان به وسیله آن به منابع انسانی اهمیت داد و از آن به عنوان یك سرمایه بی‌پایان و پایدار در جهت بهره ‌وری و پویایی سازمان بهره گرفت آموزش به منظور توسعه نیروی انسانی است. یكی از عوامل كارایی و اثربخشی هر سازمان توسعه و ارتقای سطح علمی- منابع انسانی آن سازمان است در حالیكه دقت در روند انتخاب و گزینش و استخدام می‌تواند به داشتن بهترین كاركنان و نیروی انسانی برای پیشبرد اهداف سازمان اطمینان بخشد اما رشد دانش و مهارت كاركنان و در نتیجه ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف كمك بسیار موثرتر و كاراتر به بهبود بهره ‌وری در سازمان می‌كند. بهره ‌وری مفهومی است جامع و كلی كه زیاد شدن آن به عنوان یك ضرورت جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان‌ها كه هدفی اساسی برای همه كشورهای جهان محسوب می‌شود همواره مدنظر دست‌اندركاران سیاست و اقتصاد و دولتمردان بوده و می‌باشد .

یكی از راهكارهای مهم توسعه نیروی انسانی برنامه ‌ریزی استراتژیك و تغییر در نگرش و كیفیت زندگی شغلی كاركنان است كه نهایتاً منجر به بهره ‌وری می‌شود.

توسعه منابع انسانی زمانی اهمیت ویژه می‌یابد كه در سازمان‌های ستادی وسیعی چون: وزارتخانه یا منطقه آموزشی یا دانشگاهی مستقر شود در این دسته از سازمان‌های ستادی وظیفه توسعه منابع انسانی با توجه به حوزه عمل آن‌گاه در یك واحد مستقل به نام مدیریت توسعه منابع انسانی و گاه تحت پوشش معاونت طرح و برنامه قرار می‌گیرد بنابراین آموزش یا توسعه زیر مجموعه یك نظام گسترده‌تر به نام مدیریت منابع انسانی است.

توسعه منابع انسانی به آموزش و توسعه فعالیت‌های انسانی در سازمان‌های مرتبط است و كمك می‌كند تا شرایط فرهنگی خاصی ایجاد شود كه در آن كاركنان به پتانسیل بالقوه برای بهره‌مند شدن از افراد و سازمان دست یابد در این حالت توسعه منابع انسانی خود را به صورت خیلی نزدیك با بهره ‌وری و توسعه سازمان در یك راستا و هماهنگ می‌بیند.

اهداف توسعه منابع انسانی:

به طور كلی توسعه منابع انسانی باید به دنبال ایجاد هدفهای زیر باشد

1- ایجاد آگاهی علمی و ارتقای سطح اطلاعات و دانش كاركنان2- ارتقای قابلیت‌ها و توانایی‌های كاركنان و سازمان‌ها -3 ارتقای سطح آگاهی اجتماعی كاركنان سازمان‌ها -4 توسعه مهارت و توانایی‌های انجام كار -5 به روز كردن اطلاعات كاركنان و بهبود عملكرد آن‌ها-6 ترفیع شغلی و آماده‌سازی برای ترفیع شغل كاركنان-7 آشنا كردن كاركنان جدید با هدفهای سازمان و آشنا كردن كاركنان قبلی با هدفهای جدید سازمان 8- رشد شخصیت و ارزش‌ها و حل مشكلات و مسایل و اختلافات كاركنان و رسیدن به اهداف تدوین شده سازمان

امروز توسعه منابع انسانی تنها با آموزش‌های تخصصی و فنی حاصل نمی‌شود بلكه باید از طریق نظام آموزشی جامع به پرورش كاركنان سازمان پرداخت. یعنی كاركنان سازمان در ابعاد مختلف پرورش دهد تا به آن كارایی مورد نظر دست یابند.

فصل اول :

تعریف حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی عبارت‌ است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع. در این تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجود دارد:

• شناسایی: تشخیص كمیت و كیفیت منابع انسانی و تهیه آمار مناسب.

• ارزیابی: اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی منابع انسانی.

• گزارشگری: تنظیم و ارائه گزارش‌های مالی مناسب در مورد منابع انسانی.

درباره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران،در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است. در سالهای اخیر تحولا‌ت بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است. روند تحولا‌ت در اقتصاد دانش‌محور موجب رشد فزاینده پدیده‌های جهانی شدن و جامعه اطلا‌عاتی شده است و در راستای این تحولا‌ت، الگوی مدیریت تغییر یافته و توجه به رویکرد مشتری‌ مداری، توان‌ ا‌فزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری، الزام ‌آور شده است.

تاثیر این تحولا‌ت در سازمانها به صورت انهدام سازمانهای سنتی و تشکیلا‌ت استخدامی مشاهده می‌شود. روند کلی حرکت از سا زمانهای کارمندی و مبتنی بر استخدام انبوه، به سمت سا زمانهای شبکه‌ای، نیاز به بازنگری در شیوه‌های مدیریتی را دیکته می‌کند.

سرمایه‌های انسانی در سازمانهای دانش‌محور1، نقش و اهمیت ویژه‌ای یافته و مدیریت سرمایه‌های انسانی و دانشگران2 در سازمانهای امروزی، به رمز موفقیت تبدیل شده است.

قدرت واقعی رئیس رو به زوال رفته است. متمرکز شدن قدرت در بالا‌، در دست کسی که دانایی و منابع لا‌زم را برای کنترل و هدایت کل سازمان دارد، می‌تواند شیوه مناسبی برای اداره سازمانهای بی‌تحرک و بوروکراتیک و یا اداره امور جاری و تکراری باشد؛ اما بدون شک این شیوه مدیریت در زمانه تغییرات پرشتاب، آشوب‌گونه و پیش‌بینی‌ناپذیر جوابگو نیست. اداره سازمانهای امروز، کارکنان مسئولیت ‌پذیررا می‌طلبد که قادر به تصمیم گیری هستند تا رضایت مشتری را بدون وقفه فراهم آورند.

در این راستا در سازمانهای امروز سود تعریف جدیدی دارد. سود عبارت است از مورد تقدیر و تمجید قرار گرفتن مدیر از سوی مشتریانی که خدمات خوبی از سوی کارکنان توانمند و مسئولیت‌پذیر دریافت می‌کنند. در این سازمانها مدیران در نقش مربی یا مرشد به توان‌افزایی کارکنان خود می‌پردازند. این کارکنانِ توانمند هستند که با دلسوزیها و ارائه خدمات بیش از انتظار به مشتریان، آنان را به طرفداران پروپا قرص سازمان تبد یل می‌کنند.

ازاینروست که تعریف کیفیت نیز در قالبی جدید ارائه می‌شود. کیفیت یعنی رضایت مشتری. سازمانی با کیفیت‌تر است که مشتریان راضی تری داشته باشد. کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن تلقی می‌شوند. رضایت مشتریان خارجی در گرو مشتریان داخلی است. بنابراین برخلا‌ف قرن گذشته که ارزشمندترین داراییهایی یک سازمان ابزار تولید بود، امروزه کارکنان کارامد و دانشگران، سرمایه‌های سازمان تلقی می‌شوند. البته این سرمایه‌ها شمشیر دولبه هستند. چنانچه بدرستی مدیریت نشوند، به قول مایکل دل، می‌توانند به بزرگترین تهدید برای سازمان بدل شوند.

براساس دیدگاه مبتنی بر هوشمندی3 در مدیریت سرمایه‌های انسانی، کار اصلی مدیران در هر سطحی از مدیریت که باشند «توسعه هوشمندی کارکنان» است. در این رابطه مدیر باید پیوسته درصدد شناسایی هوشمندیها در کارکنانش باشد و تلا‌ش کند تا آنان را برکارهایی بگمارد که در مسیر هوشمندی هایشان باشد، تا این هوشمندیها به توانمندی تبدیل شود؛ «هرکسی را بهرکاری ساختند!»  بنابراین کار مدیر صرف‌نظر از بزرگی یا کوچکی حیطه مدیریتش،  این است که هوشمندی و استعداد همکارانش را تشخیص دهد و فرد مناسب را برای کار مناسب انتخاب کند و با تشکیل تیمهای کاری متشکل از هوشمندیهای مکمل بهره‌ وری، سازمان یا بخش تحت مدیریتش را بهبود دهد. در این مسیر مدیر باید بداند که انسانها دارای چهار بعد جسم، قلب، مغز و روح هستند و توجه به همه این ابعاد است که انگیزه کار را در کارکنان تقویت می‌کند تا همه توان و هوشمندی خود را در سازمان به‌کار گیرند.

روند تحولا‌ت حسابداری ، چهار مرحله «حسابداری سیاهه‌نویسی» ، «حسابداری مالی» ، «حسابداری مدیریت» و «حسابداری اجتماعی- اقتصادی» را دربرمی‌گیرد که حسابداری کمابیش سه مرحله اول را طی کرده است و چا لش آینده حسابداران، پیاده ‌سازی مرحله چهارم حسابداری است که «حسابداری منابع

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : حسابداری , منابع , انسانی , دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی , حسابداری منابع انسانی



سایت مقالات علوم پایه

دانلود تحقیق بررسی سیستم حسابداری اداره آموزش و پرورش شهرستان ایذه


دانلود تحقیق بررسی سیستم حسابداری اداره آموزش و پرورش شهرستان ایذه
دسته: حسابداری
بازدید: 4 بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 51 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 58

نخستیـن انتشـارات مستقیــم به حسـابداری و حسـابرسی در ایـران مورخ 13111314 می باشد كه برای بار اول از اصطلاحاتی از قبیل بیلان (ترازنامه) – بدهكار و بستانكار صحبت می شد كه خود مقدمه‌ای بر قوانین مالیاتی سالهای 1328،1335 و 1345 میباشد همچنین در سال 1322 قانون مالیات بر در‌آمد تدوین شد با وجود اینكه این قانون هرگز به مورد اجرا گذاشته نشد ولی اصطلاحات

قیمت فایل فقط 7,000 تومان

خرید

موضـوع:

بـررسی سیستم حسـابـداری اداره آموزش و پرورش شهرستان ایذه

مقدمـــه

نخستیـن انتشـارات مستقیــم به حسـابداری و حسـابرسی در ایـران مورخ 13/11/1314 می باشد كه برای بار اول از اصطلاحاتی از قبیل بیلان (ترازنامه) – بدهكار و بستانكار صحبت می شد كه خود مقدمه‌ای بر قوانین مالیاتی سالهای 1328،1335 و 1345 میباشد. همچنین در سال 1322 قانون مالیات بر در‌آمد تدوین شد با وجود اینكه این قانون هرگز به مورد اجرا گذاشته نشد ولی اصطلاحاتی از قبیل هزینه و درآمد در آن به كار رفته بود. حسابداری به روش جدید در ایران بیشتر در مؤسسات خارجی كه در ایران مشغول به كار بودند، موسوم شد. (این مؤسسات عبارت بودند از شركت سابق نفت، بانك سابق شاهی و سایر مؤسسات و بانكهای خارجی ) سپس در بانك ملی و سایر بانكهای ایران رواج یافت .

از نظر تعلیم اصول حسابداری در آن موقع مؤسسات داخلی قادر به این كار نبودند و تنها آموزشگاه فنی آبادان، كالج آمریكایی و بعضی از مدارس اختصاصی از قبیل مدرسه‌ی تجارت ، آموزشگاه بانك ملی ایران و دبیرستان فنی – مالی اصول حسابداری و دفترداری را تدریس می كردند. ولی متأسفانه تا سالها پستهای مهم حسابداری در دست كارمندان خارجی بود و به ایرانیان امكان فراگرفتن آنرا نمی دادند، حتی در بانك ملی ایران با وجود اینكه چندین سال از تأسیس آن می گذشت هنوز مسئولیت و مشاغل مهم حسابداری در دست خارجیان بود و پس از سالها ایرانیانی كه در بانك شاهی سابق فنون حسابداری را فرا گرفته بودند مسئولیت های مهم را بر عهده گرفتند .

پس از بازگشت چند نفر از حسابداران اعزام شده به انگلستان اولین بار در سال 1325 شمسی اساسنامه‌ی جمعیتی به نام جامعه حسابداران ایران و چهارچوب اولین نظام حسابرسی ایران كه مربوط به سال 1325 می باشد در ماده 33 قانون مالیاتهای مستقیم پیش بینی شده ، سپس در سال 1342 انجمن محاسبین قسم خورده با 40 عضو از طرف وزارت دارائی تشكیل گردید . در اسفند 1345 قانون جدید مالیاتهای مستقیم حسابداری را به رسمیت شناخت و وزارت دارائی 16 نفر را به سمت حسابدار رسمی تأیید كرد.

كانون حسابداران رسمی در سال 1354 به ثبت رسید ولی اعضای آنها با توجه به محدودیت پذیرش سایر حسابداران تا سال 1357 فقط حدود 80 نفر حسابدار رسمی و 70 نفر حسابدار غیر شاغل بودند . سرانجام در سال 1359 شورای انقلاب موارد مربوط به حسابداران رسمی و كانون حسابداران رسمی را به طور كلی از قانون حذف كرد. انجمن حسابداران خبره كه در سال 1353 به وجود آمده بود در حال حاضر حدود 400 نفر عضو دارد، از نظر حسابرسی در آذر ماه سال 1350 لایحه ی تأسیس شركت سهامی حسابرسی به تصویب كمسیون های مجلسین رسید . این شركت در حال حاضر عملیات حسابرسی كلیه مؤسسات دولتی مستقل و نیمه مستقل (سازمانهای دولتی به غیر از وزارتخانه ها و شركتها )، مؤسساتی كه از دولت كمك مالی دریافت می كنند را عهده‌دار می باشد .

سخنان بزرگان در مورد حسابداری:

روش دفترداری بدهكار و بستانكار (دوطرفه) و یا به زعم برخی سبك ایتالیایی، آنقدر منظم و دقیق است كه بازرگان را در هر لحظه از داده و ستانده‌های حاصل از انجام معاملات آگاه می‌سازد.    1695- (Hatton) هاتون         سیستم دفترداری، انسان را از میزان واقعی ثروت، ماهیت داراییها و بدهیها، جزئیات مربوط به سود و زیان و نحوه زیاد شدن آنها آگاه می‌كند. شخص قادر خواهد بود هزینه‌ای خاص را در طول دوره‌های زمانی مختلف با هم مقایسه و نتایج به‌دست آمده را تجزیه و تحلیل كند.    1878- (Battersby) باترزبی        حسابداری علمی است كه به شیوه‌های ثبت معاملات مربوط به ایجاد و یا تغییر ثروت می‌پردازد و اثرات آنها را در ایجاد، توزیع و تغییر ثروت نشان می‌دهد.   1899- (Lisle) لیزل            انباشت ثروت كه باعث ایجاد ثروت بیشتر می‌شود، سرمایه نامیده می‌شود. وظیفه حسابداری، گزارش زیاد شدن ثروت یا سرمایه‌ای است كه در طول زمان مورد استفاده قرار می‌گیرد.   1962- (Marple) مارپل          صورتهای مالی، ابزارهایی برای انتقال اطلاعات مربوط به ثروت یك بنگاه تجاری هستند.    1972- (Andersen & Co.) اندرسن و شركا        وظیفه حسابداری تهیه ابزاری برای اندازه‌گیری ثروت و چگونگی زیاد شدن یا كاهش آن در طی یك دوره مالی و گزارش آن به كلیه افراد ذینفع است.  1972- (Skinner) اسكینر           ترازنامه معمولاً برای گزارش میزان ثروت یك بنگاه تجاری در یك لحظه از زمان تنظیم می‌شود. صورت سود و زیان … معمولاً برای گزارش تغییرات ثروت در نتیجه فعالیتهای اقتصادی در طی دوره مالی است.    1974- (Anderson & others) اندرسن و دیگران        یكی از وظایف اصلی حسابدار، آن است كه حساب ثروت را زیرنظر بگیرد؛ او باید میزان ثروت را در هر لحظه از زمان (در ترازنامه) و نیز تغییرات آن را طی دوره زمانی خاص (در صورت سود و زیان) اندازه‌گیری كند.    1975- (Baxter) باكستر        نگهداری حسابهای بازرگان با استفاده از روش بدهكار و بستانكار نشاندهنده هنر دفترداری است … به‌طوری‌كه در هر لحظه از زمان كه حسابدار یا صاحبكار (كارفرما) مایل باشد، می‌تواند بفهمد كه ارزش مستغلاتش (داراییهایش) چقدر است و چگونه زیاد شدن یا كاهش می‌یابد و چه مقدار سود یا زیان كرده است.   1986- (Hawkins) هاكینز          دفترهای یك بازرگان در واقع ساعت گویای اوست كه در هر لحظه به او می‌گوید اوضاع چگونه است و او می‌فهمد چه موقع باید دست از كار بكشد.    1726- (Defoe) دفوئه       دفترداری، علم و هنر ثبت صحیح و مداوم معاملات مالی در دفترهاست، به‌طوری‌كه نتیجه عملیات طی دوره و وضعیت دقیق مالی در پایان دوره به‌طور شفاف، با سرعت و در كمال صحت تعیین می‌شود.    1929- (Fieldhouse & Fieldhouse) فیلدهاوس و فیلدهاوس        از هدفهای اساسی دفترداری و حسابداری … نگهداری دائمی و روزانة معاملات مربوط به بنگاه تجاری … تهیه حسابها به‌شكل دوره‌ای، نشان دادن نتایج معاملات و بدهیها و داراییهای یك موسسه … و ارائه آمار و ارقام قابل اتكا و به‌منظور فروش یا تركیب واحد تجاری و یا زیاد شدن میزان وام بانكی، زیاد شدن سرمایه و … در زمان مورد نیاز است.    1937- (Moore) مور        حسابداری باید بتواند اطلاعات مهم و اساسی درباره وضعیت مالی بنگاه تجاری و پیشرفت آن در تحصیل سود را ارائه كند.    1938- (Sanders & others) ساندرز و دیگران        هدف اساسی … حسابداری نوین، ثبت تغییرات در وضعیت مالی یا اقتصادی است به‌طوری‌كه وضعیت مالی جدید را در پایان یك تاریخ و نتیجه عملیات طی دوره … منتهی به آن تاریخ را نشان دهد.    1963- (Moonitz & Jordan) مونیتز و جوردان

قیمت فایل فقط 7,000 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : دانلود تحقیق , بررسی سیستم حسابداری , اداره آموزش و پرورش شهرستان ایذه



سایت مقالات علوم پایه

دانلود تحقیق به حداقل رساندن هزینه و افزایش سودآوری در واحدهای تولیدی


دانلود تحقیق به حداقل رساندن هزینه و افزایش سودآوری در واحدهای تولیدی
دسته: حسابداری
بازدید: 4 بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 24 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

مفاهیم و روشهای ارائه شده در این تحقیق غالباً در رابطه با واحدهای تولیدی، مورد بحث قرار می گیرد اما باید توجه داشت كه این مفاهیم و روشها در موارد دیگر از قبیل (1) واحدهای تجاری كوچك (بطور اعم) (2) واحدهای غیرتولیدی مانند فروشگاه ها و مؤسسات خدماتی نظیر بانكها، شركتهای بیمه و هتلها و (3) سازمانهای غیرانتفاعی مانند بیمارستانها، كتابخانه ها، مدارس، د

قیمت فایل فقط 6,000 تومان

خرید

مقدمه

مفاهیم و روشهای ارائه شده در این تحقیق غالباً در رابطه با واحدهای تولیدی، مورد بحث قرار می گیرد. اما باید توجه داشت كه این مفاهیم و روشها در موارد دیگر از قبیل: (1) واحدهای تجاری كوچك (بطور اعم) (2) واحدهای غیرتولیدی مانند فروشگاه ها و مؤسسات خدماتی نظیر بانكها، شركتهای بیمه و هتلها و (3) سازمانهای غیرانتفاعی مانند بیمارستانها، كتابخانه ها، مدارس، دانشگاه ها و مؤسسات دولتی، كاربرد دارد. عملاً هر سازمانی كه مسئولیت استفاده مؤثر از منابع را بعهده دارد، می تواند و باید از مفاهیم و روشهای حسابداری صنعتی استفاده كند. حسابداری صنعتی مانند بسیاری از رشته های دیگر، در سالهای اخیر تحت تأثیر روشهای مقداری مدیریت و مدلهای تصمیم گیری قرار گرفته و روشهائی مانند با صرفه ترین مقدار سفارش، ارزش فعلی جریان وجوه، بررسی و ارزیابی برنامه ها، تحلیل سودآوری، تحلیل مخاطرات، احتمالات و تحلیل همبستگی آماری و برنامه ریزی خطی برای به حداقل رساندن هزینه و زیاد شدن سودآوری، در آن مطرح می باشد.

در این تحقیق، علاوه بر تشریح مباحث فوق، مطالبی درباره روشهای كاملاً تازه مانند نظریه منحنی فراگیری، بودجه بندی بر مبنای صفر، بودجه بندی بر اساس احتمالات، مفاهیم جدید بازاریابی، نظریه جدید قیمت گذاری انتقالات داخلی و قیمتهای سایه به بحث گذارده شده است. تركیب مدلهای ریاضی و تصمیم گیری همراه سیستم اطلاعاتی كامپیوتری با جنبه های بنیادی نظری و عملی حسابداری صنعتی و مفاهیم مربوط به علوم رفتاری، قابلیت استفاده این كتاب را برای تدریس در كلاسهای درسی و دوره های آموزشی زیاد شدن می دهد.

مضافا، این كتاب، علاوه بر قابلیت استفاده‌ای كه برای آموزش كامل حسابداری صنعتی در دانشگاه ها و مراكز آموزشی دارد، می‌تواند بعنوان مرجعی برای بهبود سیستم حسابداری صنعتی واحدهای تولیدی و غیرتولیدی نیز مورد استفاده قرار گیرد.

تخصیص هزینه‌های سربار برحسب دوایر بمنظور هزینه‌یابی و كنترل هزینه

در این فصل موارد مزبور با استفاده از نرخهای جذب سربار كارخانه برای هر دایره، مورد بررسی بیشتر قرار می دهد. هدف از این بررسی، تشریح مواردی از قبیل منظور كردن هزینه های سربار به محصولات با سفارشات، كنترل هزینه ها از طریق حسابداری سنجش مسئولیت و فراهم آوردن اطلاعات مفید برای تصمیم گیری و تجزیه و تحلیل می باشد. روشهای كنترل هزینه های مواد و دستمزد در جلد دوم مورد بررسی قرار خواهد گرفت. از آنجائیكه تولید هر محصول به حداقل مشخصی مواد و نیروی كار نیاز دارد، لذا به میزان محدودی می‌توان از طریق كنترلهای مزبور، اینگونه هزینه ها را كاهش داد. این وضعیت در مورد سربار كارخانه متفاوت است زیرا هر چه كنترل هزینه‌های سربار دقیق تر باشد، امكان كاهش آنها بیشتر می‌گردد.

اعمال كنترل مسئولیت بمنظور نگاهداشتن بهای تمام شده یك واحدو كل هزینه ها در سطح بودجه تعیین شده از طریق تخصیص هزینه‌های سربار كارخانه به دوایر تسهیل می گردد. تخصیص هزینه های سربار كارخانه به دوایر در مؤسسات غیرتولیدی و غیرانتفاعی نیز در این فصل مورد بررسی قرار می گیرد.

مفهوم تخصیص هزینه های سربار به دوایر

تخصیص هزینه‌های سربار كارخانه به دوایر به مفهوم تفكیك كارخانه به بخشهائی (دایره، مركز هزینه) است كه هزینه ها به آن بخشها منظور می‌گردد. از نقطه نظر حسابداری، دلایل اساسی تفكیك كارخانه به دوایر و مراكز هزینه عبارتست از (1) هزینه یابی دقیق تر و صحیح تر سفارشات و محصولات و (2) كنترل مسئولیت هزینه های سربار.

از آنجائیكه تخصیص هزینه های سربار كارخانه به داویر مستلزم بكارگیری نرخهای متفاوت جذب هزینه های سربار است، لذا این امر هزینه یابی دقیق تر و صحیح تر سفارشات و محصولات را امكان پذیر می سازد. بدین ترتیب سهمی از هزینه های سربار كارخانه هر دایره، با استفاده از نرخ جذب سربار دایره مزبور، به سفارش یا محصولی كه از آن دایره می گذرد منظور می شود. بنابراین بجای اینكه هزینه های سربار كارخانه بر اساسر یك نرخ كلی جذب سربار به حساب سفارشات یا محصولات منظور شود، مبالغ متفاوتی از هزینه های سربار (برحسب

قیمت فایل فقط 6,000 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : دانلود تحقیق , به حداقل رساندن هزینه , زیاد شدن سودآوری در واحدهای تولیدی , واحدهای تولیدی , سودآوری , هزینه



سایت مقالات علوم پایه

دانلود تحقیق تعریف انبار


دانلود تحقیق تعریف انبار
دسته: حسابداری
بازدید: 4 بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 16 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21

امروزه انبار د یگر حالت یك محفظه را ندارد بلكه عملیات آن زمانی كافی ورضایت بخش است كه از دوجهت اطلاعاتی وفیزیكی مورد توجه قرارگیرد به طور كلی انبا رمحل وفضایی است كه یك یا چند نوع كالای بازرگانی ،‌صنعتی یا مواداولیه یا فرآورده های مختلف كه اساس یك سیستم صحیح طبقه بندی وتنظیم می گردد

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

تعریف انبار :

امروزه انبار د یگر حالت یك محفظه را ندارد بلكه عملیات آن زمانی كافی ورضایت بخش است كه از دوجهت اطلاعاتی وفیزیكی مورد توجه قرارگیرد به طور كلی انبا رمحل وفضایی است كه یك یا چند نوع كالای بازرگانی ،‌صنعتی یا مواداولیه یا فرآورده های مختلف كه اساس یك سیستم صحیح طبقه بندی وتنظیم می گردد.

انواع انبارها :

انبارها از نظر فرم ساختمانی به سه صورت زیر می باشند:

انبارهای پوشیده :

این مكان از تمام اطراف بسته است ودارای سقف ووسایل ایمنی كامل می باشد .

انبارهای سرپوشیده یا هانگارد :

این انبار دارای سقف بوده ولی چهار طرف آن باز است وفاقد حفاظ جانبی است . این نوع انبارها كالاها را فقط از باران وآفتاب حفظ می كند .

انبار با ز یامحوطه :‌این انبار به صورت محوطه بوده وجهت نگهداری ماشین آلات ولوازم سنگین مورد استفاده قرار می گیرد.

وظایف انباردار :‌

تحویل اجناس خریداری شده ومورد نیاز سازمان ، رسیدگی وبررسی طبق اسناد ومدارك اولیه.

صدور برگ درخواست خرید كالا به واحد تداركات داخلی یا سفارشات خارجی درصورت عدم وجود موجودی .

مراقبت ونگهداری كالاها از سرقت ، صدمه ،‌ضایعه ،‌حادثه ناشی از طبقه بندی یا قفسه بندی یا چیدن اقلام درانبار

پیش بینی ،‌ برنامه ریزی وكنترل مواد انبار وانجام انبارگردانی متناسب با نوع شركت وكالاهای آن وسیاست مؤسسه .

تهیه گزارشات لازم درخصوص ضایعات، موجودیها ونظریات اصلاحی وسایر گزارشات مورد نیاز مدیریت .

صدور قبض انبار پس از دریافت كالا وحواله انبار هنگام تحویل دادن كالا به متقاضی وفرمهای مرجوعی در صورت برگشت كالا وسایر فرمهای مربوط به انبار وثبت صادره ووارده در دفاتر وكارتهای مربوطه.

بایگانی اسناد ومدارك مربوط به انبار وتعبیه یك كارت برای هریك از اقلام انبار.

كدگذاری كالاها:‌

تعریف وفواید كدگذاری :‌

به ایجادرویه وسیستمی كه بوسیله آن اطلاعات ونشانه های مورد نیاز از شخصی به شخص دیگر یا ازنقطه ای به نقطه دیگر به صورت خلاصه منتقل گردد كدگذاری گویند . كه به معنی رمز یا نشان خاص است وجهت سهولت دركار وتقلیل حجم گفته ها ونوشته ها به كار می رود دركدگذاری ممكن است از عوامل متعددی چون رنگها،‌ نورها ،‌اشكال ، اعداد ،‌الفبا و… یا تركیبی از آنها بهره گرفت اما مهمترین فواید سیستم كدگذاری عبارتند از :

جلوگیری از نوشتن جملات طویل وتوصیفی وشناسایی كردن ساده ودقیق تر كالاها .

استاندارد كردن كالاهاوكمك به جمع آوری صحیح آمار و اطلاعات آماری ومحاسباتی .

ثبت عملیات واردات وصادرات كالاها ونگهداری حساب دقیق موجودی انبار توسط ماشینهای الكترونیكی پیشرفته .

صدور سفارش خرید بطور ساده ومطمئن ودقیق وپیگیری ساده تر امور وسهولت برنامه ریزی وكنترل.

انواع روشهای كدگذاری :‌

روش ساده با روش اعداد تركیبی .

روش اعداد گروهی

روش اعشاری یا روش دیوئی

روش حروفی یا الفبایی

روش نیمونیك یا روش استفاده از حرف اول نام كالاها

روش مخفی

روش كدینگ ویژه

روش كدینگ استاندارد .

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : دانلود تحقیق تعریف انبار , انواع انبارها , انبارها از نظر فرم ساختمانی , انبارهای پوشیده , انبارهای سرپوشیده یا هانگارد , وظایف انباردار , تعریف وفواید كدگذاری , انواع روشهای كدگذاری



سایت مقالات علوم پایه

تحلیلی از موقعیت كنونی موسسات بانكی


تحلیلی از موقعیت كنونی موسسات بانكی
دسته: حسابداری
بازدید: 4 بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 49 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25

پیشینه صنعت بانكداری در ایران به چندین قرن برمی گردد بدون تردید كاركرد موسسات مالی و اعتباری برای شتاب دهی به فرآیند توسعه اقتصادی از نظر تجهیز و تامین منابع و تخصیص برای فرصت های سرمایه گذاری و در نهایت بسترسازی برای زیرساخت های تولیدی جزو مبانی اثبات شده از نظرگاه كارشناسان اقتصادی و برنامه ریزان و سیاست گذاران واقعه گراست

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

تحلیلی از موقعیت كنونی موسسات بانكی

پیشینه صنعت بانكداری در ایران به چندین قرن برمی گردد. بدون تردید كاركرد موسسات مالی و اعتباری برای شتاب دهی به فرآیند توسعه اقتصادی از نظر تجهیز و تامین منابع و تخصیص برای فرصت های سرمایه گذاری و در نهایت بسترسازی برای زیرساخت های تولیدی جزو مبانی اثبات شده از نظرگاه كارشناسان اقتصادی و برنامه ریزان و سیاست گذاران واقعه گراست. مقوله شكل گیری و تاسیس بانك های خصوصی پس از سال ها تاخیر كه عمدتامبانی نظری و قانونی آن در برنامه سوم تدوین شده دوباره در دستور كار قرار گرفت و چهار بانك خصوصی (پارسیان، كارآفرین، اقتصاد نوین و سامان) پیشگامان در زمره بانك های خصوصی ایران به شمار می روند. ارزیابی اولیه نشان می دهد برای ایجاد فضای رقابتی بین بانك های دولتی و خصوصی تاسیس این نوع بانك ها می تواند برای كارآیی و سنجش شاخص های آن مفید باشد.

در حال حاضر نقش بانك های خصوصی در نظام بانكی كشور چندان قابل ملاحظه نبوده و سهم ناچیزی از سپرده های مؤثر و همچنین كفایت سرمایه، دارایی ها و… به این نوع بانك ها اختصاص داشته و در مجموع رقم ناچیزی از بازار پولی كشور متعلق به آن ها ست. علاوه بر آن وضعیت موسسات بانكی در بازار سرمایه از نظر «اندازه» و «نقش» و به طور كلی «ارزش بازار» و «حجم معاملات» چندان قابل ملاحظه نیست و به عنوان موسسات نوپا در بازار سهام به فعالیت می پردازند.برای این كه ارزیابی درستی از كاركرد موسسات بانكی در بازار سرمایه ارایه شود مروری اجمالی بر موقعیت كنونی بانك های خصوصی خواهیم داشت.

برابر آمار موجود، در سال 1384 تعداد شعب بانك های دولتی و خصوصی ایران بر روی هم بالغ بر 2/18 هزار شعبه گزارش شده كه بانك های خصوصی با 199 شعبه سهمی معادل یك درصد كل شعب بانك های كشور را تحت پوشش داشته اند. از طرفی سهم بانك های خصوصی از كل دارایی های بانكی كشور تا پایان سال 2005 معادل پنج درصد بوده است.

به نقل از تحقیقات موسسه یورومانی، چهار بانك خصوصی كارآفرین، پارسیان، اقتصاد نوین و سامان تا پایان سال 2003 فقط سه درصد از كل دارایی های بانك های ایران را در اختیار داشته اند كه در این میان بانك پارسیان در حدود دوسوم كل دارایی های بانك های خصوصی ایران را در اختیار داشته، بانك كارآفرین 15 درصد و سهم هر یك از بانك های اقتصاد نوین و سامان نیز در حدود 10 درصد كل سرمایه بانك های خصوصی بوده است. 

به این ترتیب، بانك های خصوصی برابر ارقام موجود، توان رقابت با بانك های دولتی را نداشته و از نظر كمیت و گستره فیزیكی و همچنین میزان «سرمایه» و «دارایی» در پیرامون و حاشیه نظام بانكی كشور قرار دارند. چنانچه وضعیت بانك های خصوصی را از حیث تركیب سهام داران و مالكان اصلی بیش تر مورد بررسی و ارزیابی قرار دهیم به این جمع بندی خواهیم رسید كه بانك های خصوصی به معنای واقعی طی یك فرآیند «خصوصی سازی» و هم نیاز با تحولات اقتصادی كشور به وجود نیامده اند و كم رنگ بودن نقش آن ها در بازار مالی صحت موضوع مطروحه را اثبات خواهد كرد. از این رو برای این كه شناختی از وضعیت بانك ها در بازار سرمایه كشور به دست آید، ضروری است مروری اجمالی از برخی شاخص های موسسات بانكی موجود در این بازار داشته باشیم تا از این طریق ارزیابی و تحلیل درستی از كاركرد موسسات مالی و اعتباری ارایه شود. ناگفته نماند كه سه بانك مطرح كشور به نام های «بانك ملی ایران»، «بانك صادرات» و «بانك صنعت و معدن» كه از نظر مالكیت دولتی نیز هستند، حضوری غیرمستقیم در بازار سرمایه داشته و با عرضه سهام شركت های «سرمایه گذاری بانك ملی»، «توسعه ملی»، «لیزینگ غدیر»، «سرمایه گذاری غدیر»، «بین المللی توسعه ساختمان» و «آتیه دماوند» به نوعی در بازار سهام كشور تاثیرگذار بوده اند.

بنابراین، با اجرایی شدن عملیات خصوصی سازی بانك های دولتی و پذیرش بانك های خصوصی موجود (بانك سامان، موسسه اعتباری توسعه، موسسه مالی و اعتباری بنیاد، بانك سرمایه، بانك پاسارگاد و…) ضمن متنوع شدن موسسات مالی، اعتباری و بانكی در بازار سرمایه، «ارزش بازار»، «حجم معاملات»و… می توانند به عنوان یك قطب و بلوك اثرگذار در شاخص های بازار سهام موثر باشند.

موسسات بانكی در بازار سرمایه

برپایه اطلاعات موجود، در رشته بانك و موسسات اعتباری تاكنون سه بانك خصوصی در بازار سرمایه فعال هستند و «موسسه مالی و اعتباری بنیاد» نیز هنوز نتوانسته مورد پذیرش سازمان بورس قرار بگیرد. از این رو موسسات بانكی از نظر تعداد، جایگاه كوچكی را در بازار سرمایه به خود اختصاص داده اند. بانك های «پارسیان»، «كارآفرین» و «اقتصاد نوین» نیز جزو گروه بانكداری قرار دارند.

سرمایه گروه بانكی برابر 700ر7 میلیارد ریال بوده و ارزش بازار آن ها بالغ بر _2/10671 میلیارد ریال یعنی حدود _2/1 میلیون دلار برآورد می شود. در واقع سهم گروه بانكی از ارزش بازار سرمایه كشور از سه درصد فراتر نمی رود كه موقعیت محدود این موسسات را در بازار سهام بهتر نمایان می سازد.

در بین موسسات بانكی موجود، پارسیان بالغ بر 9/64 درصد سرمایه و _5/60 درصد ارزش بازار گروه بانكی را به تنهایی تحت پوشش داشته است.

دو بانك «كارآفرین» و «اقتصاد نوین» از نظر سرمایه به ترتیب 1/9 و 26 درصد از سهم موسسات بانكی موجود در بازار سرمایه را در اختیار دارند. سهم دو موسسه اخیر از ارزش بازار این موسسات یعنی اقتصاد نوین 2/26 درصد و كارآفرین 3/13 درصد است.

    میانگین قیمت و ارزش سهام موسسات بانكی برابر 1569 ریال بوده كه تنها كارآفرین با قیمت 026ر2 ریال نسبت به میانگین قیمتی بیش تر و پارسیان با قیمت 294ر1 ریال و اقتصاد نوین با قیمت 389ر1 ریال كم تر از متوسط قیمتی گروه بانكی بوده اند كه سهام پارسیان با توجه به قیمت آن نوعی سهام جایگزین به شمار می رود; زیرا قیمت آن نه تنها از میانگین قیمتی سهام شركت های هم گروه خود پایین تر بوده، بلكه نسبت به قیمت دو سهم دیگر نیز پایین تر بوده است.

ضریب P/E موسسات بانكی معادل 9/3 بوده كه بازدهی سهم، این گروه را در 6/25 درصد نگه می دارد. با این وضعیت بازدهی نرخ سود سهام در مقایسه با ضریب «قیمت به درآمد» به 5/27 درصد فزونی می یابد كه نسبتامطلوب است.

ارزش ویژه یا مجموع كل حقوق مربوط به سهام داران شامل سرمایه، سود تقسیم نشده، صرف سهام و … است كه در گروه بانكی میانگین آن برابر 157ر1 ریال بوده و با در نظر گرفتن مقدار میانگین EPS در این گروه 4011 ریال) مقدار ارزش ویژه ناخالص برابر 6/34 درصد خواهد بود.

پیش بینی سود )EPS( برای موسسات بانكی به طور متوسط برابر 401 ریال بوده كه بانك كارآفرین با EPS برابر 471 ریال نسبت به دو بانك پارسیان و اقتصاد نوین در وضعیت بهتری قرار دارد. همچنین مقدار سود برآوردی موسسات بانكی برابر _7/2936 میلیارد ریال یعنی 3/326 میلیون دلار برآورد شده كه بیش ترین حجم سود متعلق به بانك پارسیان بوده كه به تنهایی 9/64 درصد برابر 905ر1 میلیارد ریال از كل سود این موسسات را به خود اختصاص داده است. دو بانك اقتصاد نوین و كارآفرین در رده های بعدی از نظر مقدار سود قرار دارند.

بانك پارسیان

در سال 1378، گروهی از مدیران و متخصصان بانكی، اقتصادی و صنعتی (بخش خودروسازی) كشور با هدف تامین منابع برای سرمایه گذاری در بخش خودرو، سلسله مطالعات و بررسی هایی را آغاز كردند تا بتوانند براساس قوانین و مقررات موجود در آن زمان به ایجاد یك موسسه اعتباری غیربانكی مبادرت ورزند. مجموعه كوشش های مطروحه در سال 1379 به اخذ مجوز از بانك مركزی درخصوص تشكیل پرونده ثبتی و پذیره نویسی سهام موسسه اعتباری غیربانكی پارسیان انجامید.

پس از آن با موافقت اصولی بانك مركزی مبنی بر تبدیل موسسه مذكور به «بانك خصوصی پارسیان» در سال 1380 زمینه برای عملیات بانكی فراهم شد. این بانك از آغاز فعالیت تاكنون توانست _80 شعبه را در تهران و شهرستان های مختلف تاسیس كند.

تركیب سهام داران بانك پارسیان نشان می دهد، یكی از سهام داران عمده این بانك ایران خودرو و موسسات خوردویی تابعه این شركت است، به طوری كه 8/28 سهام پارسیان در تملك ایران خودرو و موسسات خودرویی بوده كه معادل یك هزار و 440 میلیارد سهم است. وجود سهام داران خرده پا در پارسیان یكی از مشخصه های اصلی این بانك به شمار می رود. كما این كه بالغ بر 47 درصد سهام پارسیان در اختیار سهام داران كم تر از یك درصد قرار دارد. صندوق بازنشستگی نیز شش درصد، كاركنان بانك سهمی معادل دو درصد و سایر موسسات نیز سهمی معادل یك درصد را دارند. این ارقام بیانگر تعدد و تنوع گروه های سهام دار در بزرگ ترین بانك خصوصی كشور است. وجود سهام آزاد (شناور) معادل 60 درصد نیز نشان می دهد گستره عرضه وسیع بوده و این مساله می تواند موضوع مدیریت عرضه سهام را با مشكل روبه رو سازد. به هر تقدیر فعلاگروه خودرویی با توجه به سهم قابل ملاحظه و همچنین موسسه اصلی پارسیان در شرایط كنونی نوعی هژمونی بر مدیریت این سهم را در بازار سهام در دست دارد و می تواند روی عرضه و تقاضای سهم و همچنین «قیمت» و نوسانات آن تاثیر جدی بگذارد.

سرمایه این بانك در شرایط كنونی معادل 000ر5 میلیارد ریال بوده و در قیمت 1294 ریال عرضه می شود، ارزش بازار این سهم برابر 475ر6میلیارد ریال و ضریب P/E آن نیز برابر 4/3 است كه بازدهی سهم را 3/30 درصد فزونی می دهد.

برآورد سود سال جاری معادل 381 ریال بوده كه تاكنون 5/21 درصد پیش بینی EPS تحقق یافته است. حجم سود پیش بینی شده پارسیان رقمی معادل 1905 میلیارد ریال خواهد بود و نرخ سود سهام نیز در سطح 4/29 درصد متمركز می شود. ارزش ویژه سهم پارسیان برابر 1159 ریال برآورد شده كه بازده آن با توجه به مقدار سود 3811 ریال) برآوردی معادل _9/32 درصد است.

نكته ای كه در رابطه با سهام پارسیان می تواند مورد تامل قرار گیرد، واگذاری و فروش یكباره سهام خودرویی اش است.

تحقق این رویكرد می تواند روی مدیریت آتی بانك پارسیان به نحو موثری تاثیرگذار باشد. ایران خودرو به عنوان متولی اصلی گروه خودرویی، سعی دارد برای پوشش هزینه و همچنین توسعه طرح های صنعت خودروسازی خود، سهام پارسیان را واگذار كند.

اعمال چنین سیاستی سبب خواهد شد سهم پارسیان در آینده حاكمیت گروه خودرویی را در تركیب سهام داران خود نداشته باشد و از حمایت یكی از صنایع مهم و بزرگ كشور بی بهره شود.

بانك اقتصاد نوین

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : تحلیلی از موقعیت كنونی موسسات بانكی , موقعیت کنونی موسسات بانکی , ابزارهای مالی با سود از پیش تعیین شده , مدیریت برفرایند خصوصی سازی در نظام بانکی , بانک وبانکداری خصوصی



سایت مقالات علوم پایه

حسابداری پرداخت دستمزد


حسابداری پرداخت دستمزد
دسته: حسابداری
بازدید: 4 بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 1254 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 41

لفظ سیستم به مجموعه‌ای از عناصر اطلاق می‌شود كه ورودی‌های مشخصی را دریافت نموده و سپس روی آنها پردازش انجام داده و در نهایت خروجیهای معینی را تولید می‌كند سیستم مجموعه‌ای است از چندین جزء وابسته به هم كه در جهت حصول هدفهای مشخص در تعامل با یكدیگر هستند در فرهنگ انگلیسی آكسفورد یك سیستم به عنوان مجموعه‌ گروهی از اشیاء مرتبط یا غیر مرتبط به نحوی كه

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

تعریف سیستم

لفظ سیستم به مجموعه‌ای از عناصر اطلاق می‌شود كه ورودی‌های مشخصی را دریافت نموده و سپس روی آنها پردازش انجام داده و در نهایت خروجیهای معینی را تولید می‌كند سیستم مجموعه‌ای است از چندین جزء وابسته به هم كه در جهت حصول هدفهای مشخص در تعامل با یكدیگر هستند در فرهنگ انگلیسی آكسفورد یك سیستم به عنوان مجموعه‌ گروهی از اشیاء مرتبط یا غیر مرتبط به نحوی كه یك واحد پیچیده را تشكیل دهند و یا تركیب كل از اجزا كه در حسب طرح یا جزء برنامه‌ای نظام یافته باشد تعریف شده است.

یك سیستم همواره دارای هدف مشخصی است و به صورت مجزا وجود ندارد.

معرفی سیستم

امروزه كاربرد كامپیوتر در ارتباط با سیستم‌ها برخلاف ایده اولیه استفاده از آن تنها ذخیره و بازیابی اطلاعات نیست بلكه به عنوان ابزار ارتباطی و مشاور در امور از اهیمت خاصی برخوردار است.

سیستمی كه به عنوان پروژه در اینجا انتخاب شده به عنوان سیستم اطلاعات منابع انسانی مربوط به اداره آب‌ و فاضلاب می‌باشد.

برای ایجاد یك سیستم ایده‌آل مكانیزه عملیات ورودی و خروجی سیستم نیروی انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار می‌دهیم تا نیازها شناسائی شوند.

با شناخت هر نیاز امكان ایجاد پشتیبانی اطلاعاتی و سیستم‌های خبره و هوشمند كامپیوتری در جهت رفع آن نیاز مطرح می‌شود.

خروجی‌هاعملیاتزیرسیستم ورودیمدیریت نیروی انسانیثبت مشخصاتاطلاعات پرسنلیپاداشآموزش گزارشاتثبت عائله و روزهای مرخصی  حقوق و مزایا 

طرح عملیات

زیر سیستم نیروی انسانی در ارتباط با كلیه امور مربوط به پرسنل و افرادی است كه در داخل یك سیستم فعال هستند در واقع این زیر سیستم ارتباط با كلیه عملیاتی است كه بر روی جریان نیروی انسانی در داخل یك سیستم صورت می‌گیرد.

قسمت ثبت مشخصات

در این قسمت اطلاعاتی را از كارمندان دریافت و آنها را در یك فایل ثبت می‌كنند و یك شماره كارمندی را به آنها اختصاص می‌دهد.

قسمت آموزش

در این قسمت از شروع تا خاتمه استخدام یك نیرو مراتب شغلی وی را مشخص می‌كند و در صورت هرگونه تغییراتی قادر به تهیه گزارش می‌باشد.

قسمت ثبت عائله و روزهای مرخصی

تعداد عائله كارمندان و نسبت آنها را به كارمند و قسمت روزهای مرخصی همه تعداد ساعات مرخصی‌های استفاده شده كارمندان جهت تهیه گزارش برای قسمت حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می‌گیرد.

قسمت حقوق و دستمزد

در این قسمت با استفاده از اطلاعاتی مانند حقوق پایه كارمند و … كه دریافت می‌شود حقوق وی را محاسبه و فیش را صادر می‌كنند.

طرح ورودی

شامل زیر سیستم ساده ورود اطلاعات: داده‌های ورودی كلاً در ارتباط با سوابق افراد و امور مالی مربوط است سوابق افراد در ارتباط با مشخصات پرسنلی، تاریخ شروع استخدام تحصیلات و در مجموع مشخصات نسبتاً ثابت افراد است داده‌های مالی در ارتباط با محاسبات مالی هستند از این جمله می‌توان حقوق ماهیانه ساعات كاركرد مالیات بردرآمد را نام برد.

طرح خروجی

زیر سیستم در مدیریت نیروی انسانی: جهت كنترل نیروی كار است كه شامل تولید گزارشهای از آموزش و مهارتی و مؤفقیتهای می‌باشد.

زیر سیستم پاداش

(فیش حقوق) در ارتباط با گزارش حقوق و دستمزد و سایر مزایای پرداختنی به پرسنل كه شامل گزارشاتی از قبیل لیست حقوق و لیست حضور غیاب و … است.

زیر سیستم گزارشات

در ارتباط با تهیه گزارشات منابع انسانی برای محیط خارج كه در این سیستم قسمت آمار موجود در ثبت مشخصات در نظر گرفته شده.

تجزیه و تحلیل سیستم

هدف از متدولوژی‌های تحلیل و طراحی ارائه روش مدون برای تولید و سند سازی نرم‌افزار مطابق با نیازهای متقاضیان است.

اجزاء سیستم

هر سیستمی دارای هدفی می‌باشد و اگر دارای این مشخصه نباشد فلسفه وجودش بی‌معناست كه در این سیستم هدف ما پرداخت حقوق پرسنل اداره و ثبت مشخصات آنهاست.

ورودی‌های سیستم شامل داده‌های شخصی پرسنل و داده‌های مالی می‌باشد.

خروجی‌های سیستم

سیستمی كه درنظر گرفته شده شامل خروجیهای زیر گزارشات (آمار و …) پاداش (فیش حقوق و روزهای حضور غیاب) مدیریت نیروی كار ( آموزش)

توالی سیستم از گرفتن داده‌های ورودی و پردازش روی این داده‌ها تا نتیجه نهایی و تولید داده‌های خروجی، احتیاج به نظم و ترتیب و توالی خاصی دارد كه باید رعایت گردد كه در این سیستم پرداخت حقوق پس از محاسبه تعداد ساعت كار و … می‌باشد.

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : تعریف سیستم , حسابداری پرداخت دستمزد , حقوق و دستمزد , زیر سیستم پاداش , تجزیه و تحلیل سیستم , خروجیهای سیستم



سایت مقالات علوم پایه

حسابداری چیست


حسابداری چیست
دسته: حسابداری
بازدید: 8 بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 14 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21

حسابداری یك سیستم است كه در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شكل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانك‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده كنند

قیمت فایل فقط 3,800 تومان

خرید

حسابداری

هدف :

حسابداری یك سیستم است كه در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شكل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانك‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده كنند. به همین دلیل فردی كه تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا كه گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش كافی نمی‌شود و بیشتر تراز حسابها می‌باشد. برای مثال یك حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی كوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند كه چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت كرد.

حسابداری به عنوان یك نظام پردازش اطلاعات، داده‌های خام مالی را دریافت نموده، آنها را به نظم در می‌آورد.

محصول نهایی نظام حسابداری گزارش‌ها و صورت‌های مالی است كه مبنای تصمیم‌گیری اشخاص ذی‌نفع (مدیران ، سرمایه‌گذاران ، دولت و …) قرار می‌گیرد.

ماهیت :

یك حسابدار متخصص، در آینده می‌تواند مدیر مالی یك سازمان یا شركت گردد یعنی می‌تواند به مدیریت یك شركت ایده بدهد كه منابع موجودش را در چه راههایی سرمایه‌گذاری نماید تا استفاده بهینه كند و یا اگر شركت به منابع مالی جدید نیاز داشت یك مدیر مالی بر اساس دانش آكادمیك خود می‌تواند بگوید كه از چه طریقی باید تامین مالی كرد. و مجموع این فعالیت‌ها خارج از توانایی یك حسابدار تجربی است.

«حسابداری یك سیستم اطلاعاتی است كه با فراهم‌كردن اطلاعات لازم كمك می‌كند تا سرمایه‌گذارها، اعتبار دهندگان، مدیران و دولت نسبت به مسائل اقتصادی بهتر بتوانند، تصمیم‌ بگیرند. برای مثال اگر شخصی بخواهد در یك شركتی سرمایه‌گذاری كند، تمایل دارد كه وضعیت مالی آن شركت و یا نتایج عملیات آن شركت را در طی سالهای قبل بداند. موضوعاتی كه به صورت گزارشهای مالی توسط حسابداران تهیه می‌شود.

«حسابداری به منظور جوابگویی به نیازهای انسان به وجود آمده است. به همین دلیل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعالیت‌های اقتصادی و زیاد شدن پیچیدگی آن ،‌ هدفها و روشهای حسابداری برای جوابگویی به نیازهای اطلاعاتی، توسعه یافته است. چرا كه اشخاص، شركت‌ها و دولت برای تصمیم‌گیری در مورد توزیع مناسب منابع مالی نیاز به اطلاعاتی قابل اتكا دارند كه این اطلاعات را به یاری حسابداری می‌توان به دست آورد. از سوی دیگر انجام سرمایه‌گذاری یكی از مواد ضروری و اساسی در فرآیند رشد و توسعه اقتصادی كشور است و سرمایه‌گذاران نیز از بعد عرضه سرمایه، تا حد امكان سعی دارند منابع مالی خودرا به سویی سوق دهند كه كمترین ریسك و بیشترین بازده را داشته باشد. یعنی به دنبال برآورد ریسك سرمایه‌گذاری‌ها خواهند بود. این در حالی است كه یكی از مبانی اساسی برای محاسبه ریسك بازار شركت‌ها ، استفاده از اطلاعات تولید شده توسط سیستم حسابدای است.

رشته حسابداری از جمله رشته‌هایی است كه از داوطلبان هر سه گروه آزمایشی ریاضی و فنی ، علوم تجربی و علوم انسانی دانشجو می‌پذیرد.

آینده شغلی ، بازار كار ، درآمد:

به نظر می‌رسد فارغ‌التحصیلان دوره‌های تحصیلات تكمیلی این رشته، آمادگی و پختگی بیشتری برای حضور در بازار كار دارند.

نتیجه یكی از تحقیقات دانشگاه «كلمبیا» مبنی بر این بود كه از از دهه 70 به بعد همه شركتهای موفق، شركتهایی بوده‌اند كه مدیر آنها تحصیلات مالی داشته است. چون از این دهه به بعد اطلاعات نقش مهمی پیدا كرده است و مهمترین اطلاعات نیز، اطلاعات مالی است كه تاثیر بسیاری در تصمیم‌گیری روسای شركت‌ها دارد.

«فرصت‌های شغلی یك حسابدار بسیار گسترده است و از پایین‌ترین سطح تا بالاترین سطح را در بر می‌گیرد. و با وجود این كه در دانشگاههای مختلف كشور اعم از دولتی ، غیرانتفاعی و آزاد، دانشجویان بسیاری در رشته حسابداری تدریس می‌كنند اما تعداد فارغ‌التحصیلان بیكار این رشته از بیشتر رشته‌ها كمتر است. چون از یك موسسه كوچك گرفته تا بزرگترین كارخانه‌های كشور حداقل برای تهیه اظهارنامه مالیاتی به حسابدار نیازمند هستند.

قیمت فایل فقط 3,800 تومان

خرید

این موارد هم مشاهده فرمایید : حسابداری چیست , آینده شغلی , بازار کار , درآمد , حسابداری یک سیستم اطلاعاتی , حسابدار متخصص



سایت مقالات علوم پایه